劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。而用人单位和劳动者建立劳动关系后,要在30天内签订劳动合同后。劳动合同签订后可以解除。民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定,而根......
个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立......
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律......
天津天关律师事务所
王长胜律师,常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理,办理了大量劳动、工伤等纠纷案件,主要服务领域为:1、确认劳动关系;2、劳动关系解除与终止;3、经济补偿金及赔偿金争议;4、工资、薪酬、加班费争议;5、工时与休假争议;6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议;7、工伤认定行政诉讼;8、工伤职业病待遇争议;9、社会保险与公积金争议;10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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集体协议中责任可分三类:一是企业和工会共担的义务,如发掘潜力、鼓励创新、引导员工参与等;二是企业独自承担的责任,如调整薪资、改进管理、改善环境等;三是工会的职责,如监督评估合理化建议效果。
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根据相关法律,员工离职后仍有权与原公司签订劳动合同。但如果公司在员工入职满一个月后仍未与其签署合同,员工有权自次月起申请双倍工资赔偿,上限为11个月。这一规定旨在保护员工的合法权益,确保他们在工作中得到公正的待遇。因此,用人单位应当严格遵守相关法规,及时与员工签订劳动合同,避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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根据我国法律,劳动者在试用期内如未提前三天递交书面辞职申请而擅自离职,雇主有权要求赔偿因此产生的直接经济损失。劳动者应在试用期结束前提交书面辞职声明,雇主则需在解除或终止劳务合同时,开具相应文件,并在十五日内处理劳动者个人档案和社会保险关系转移等事宜。
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处理竞业限制条款违约的策略如下:劳动者若违反竞业限制协议,需按双方约定支付雇主相应违约金。同时,若双方事先约定在解除竞业限制或终止劳动合同时,雇主需按月向劳动者提供经济补偿,则必须严格执行此约定。确保双方权益的平衡与保障,维护劳动市场的公平竞争。