
农民工未签劳动合同受伤,可以找用人单位或个体户赔钱。得先收集能证明劳动关系或劳务关系的证据,比如工资凭据、工作证啥的。要是对方不肯赔钱,就去劳动监察机构投诉,或者去仲裁委申诉。一般来说,雇主都得为农民工工作受伤承担赔偿责任。

未签订劳动合同导致人身损害的赔偿事宜即便雇主与员工未订立书面劳动合同,只要能够证明双方确实已经建立了实际的劳资关系,仍然有权利申请进行工伤认证以及劳动能力的评估,以便享受到正式的工伤保险待遇。

农民工在工作中受伤,如没签劳动合同,需先收集能证明劳务关系的证据,比如工资条、考勤记录等。然后向单位注册地的劳动部门申请工伤认定,经鉴定后,单位需按工伤赔偿标准给予补偿。即使没签合同,只要能证明劳务关系,农民工的权益也受法律保护。

虽然没签劳动合同,劳动者如果因公负伤,仍然可以享受工伤待遇。要是用人单位没买工伤保险,就得承担全部赔偿责任。劳动关系的确定和合同无关,只要在工作时受伤,都算工伤。劳动者要尽快申请工伤认定,等治疗结束后,评估伤残程度,确定赔偿金额。要是对赔偿有争议,可以考虑申请劳动仲裁。

工伤赔偿与合同签署无关,主要依据工伤鉴定级别来计算。一般包括医疗、护理、住院补贴等费用。如果致残,还会增加伤残补助金、工伤医疗补助和就业补助。具体金额要根据伤情、月工资和当地法规来确定。