受了工伤没有签合同能要双倍工资吗

结论：受工伤且未签订劳动合同的劳动者，在符合法定条件时可主张双倍工资，同时可分别主张工伤赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张该权利时，需证明与用人单位存在劳动关系，常见证据包括以下几类，1工资支付凭证，2工作证，3考勤记录等。此外，需注意仲裁时效，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。另外，工伤赔偿与双倍工资可分别主张，劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求工伤赔偿。若劳动者符合上述条件，可依法主张双倍工资。若遇到此类问题，建议及时收集劳动关系相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

受工伤且未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，在满足特定条件时有权主张双倍工资，同时可分别向用人单位主张工伤赔偿。

1.双倍工资的主张需符合法定条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者需证明与用人单位存在劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证实双方存在实际用工关系，这是主张双倍工资的前提。

3.需注意仲裁时效的限制。主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效将可能无法获得支持。

4.工伤赔偿与双倍工资可分别主张。劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求工伤赔偿，同时不影响其向用人单位主张双倍工资的权利。

法律分析：
（1）双倍工资的主张需满足特定用工时间条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

（2）劳动者需举证证明与用人单位存在劳动关系。可提供的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些材料能有效证明双方存在实际用工关系。

（3）主张双倍工资需注意仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，超过时效将丧失胜诉权。

（4）工伤赔偿与双倍工资可分别主张。劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求工伤赔偿，同时可依法提出双倍工资的诉求，两者不冲突。

提醒：
劳动者受工伤且未签订书面劳动合同，应及时收集劳动关系相关证据，并在仲裁时效内主张双倍工资与工伤赔偿，避免因证据不足或时效过期导致合法权益受损。

（一）确认双倍工资主张条件。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）收集劳动关系证明材料。劳动者需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些是主张权利的基础。

（三）注意仲裁时效限制。主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，需在此期限内提出申请。

（四）分别主张工伤赔偿与双倍工资。劳动者可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求工伤赔偿，同时也可单独主张双倍工资，两者不冲突。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使因工作受伤且未签订书面劳动合同，在特定情况下仍可主张双倍工资。若用人单位在用工开始后超过一个月但不满一年期间，未与劳动者签订书面劳动合同，就需要每月向劳动者支付两倍工资。

劳动者需要提供证据证明与用人单位存在实际劳动关系，常见的证据包括工资发放记录、工作证件、考勤打卡记录等材料。

还需留意仲裁的时效限制，该时效从劳动者知道或应当知道自身合法权利受到侵害时开始计算，期限为一年。

工伤赔偿与双倍工资的主张互不冲突，可分开进行。劳动者应先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再依据鉴定结果索要工伤赔偿，符合条件时也能同步主张双倍工资。