工伤后旷工被开除我可不可以获得补偿

1.工伤后旷工被开除，补偿情况不同。
停工留薪期内，单位以旷工解除合同属违法，员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
2.停工留薪期结束，员工无故旷工且严重违反单位规章，单位依法解除合同，无需支付补偿。
3.关键看旷工是否在停工留薪期，以及单位解除合同是否合法。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在治疗休养期间，公司以小朱旷工为由将其开除。小朱认为自己处于工伤停工阶段不应算旷工，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱旷工严重违反规章制度，解除合同合理，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的旷工行为发生在规定的停工留薪期内，公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。依据法律规定，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若停工留薪期已结束，小朱无正当理由旷工，且严重违反了公司规章制度，公司依据法定程序解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。所以判断小朱旷工是否在停工留薪期内以及公司解除合同是否合法合规是关键。