在工地受伤后责任要如何划分

1.若工人和单位存在劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，通常算工伤，单位担责。
单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、亲属或工会可1年内自行申请。
2.若为雇佣关系，提供劳务者受损，双方按过错担责。
因第三人致损，劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。
3.存在违法转包、分包，发包与承包单位可能连带赔偿。

案情回顾:

小朱受雇在工地工作。在一次施工中，小朱因脚下木板突然断裂从高处坠落受伤。小朱认为自己是在工作时受伤，工地所属单位应承担全部责任。但单位称小朱在施工时未按规定系好安全带，自身存在过错，不应由单位承担全部责任。此外，该工程存在违法转包情况。

案情分析:

1、若小朱与单位存在劳动关系，此次受伤发生在工作时间和工作场所因工作原因导致，一般应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、若小朱与单位是雇佣关系，小朱因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。小朱未按规定系安全带存在一定过错，单位提供的木板断裂也有过错。
3、由于工程存在违法转包情况，发包单位与承包单位可能承担连带赔偿责任。