徐州
提问
18万律师在线解答
三年多没签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济......
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系，哪怕只有3天，也会......
无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支......
个人社保自费月支出约500元，有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定，超3倍用平均工资3倍，低60%用60%，间则实报。工资不明确时，参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担，企业通常负担更多。
在2021年劳动节期间，仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇，其他调休日（5月2日至5月5日）加班则享有两倍工资。请遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
今年的5月1日假期只有一天，即劳动节。劳动者在此日应得到充分休息，如被要求加班，单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。同时，单位也需支付劳动者在休息日、婚丧假及参与社会公益活动期间的薪资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
浙江臻尚律师事务所
李挽秋律师，执业于2019年，主做婚姻继承等家事类纠纷案件。是一位比较资深的律师，拥有丰富的经验和卓越的专业知识，专注于婚姻家事法律领域。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人，在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越，以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。 张立娟律师，执业于2018年，主做合同类案件，热衷于为客户提供支持和法律指导，帮助客户解决合同类的各种法律问题。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人，其不仅具备卓越的法律技能，还能够倾听客户的需求，制定个性化的法律战略，以达成最佳的法律解决方案。
咨询该律师
1352人阅读
节假日加班调休的合法性分析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付至少三倍工资，周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定，确保员工权益。
1839人阅读
员工连续工作满十年后，若因病请假一个月，其工资待遇将按照个人月工资标准的80%发放。根据规定，工龄在十至二十年之间的员工，其病假工资为月工资标准的80%。因此，即使员工已经工作满十年，但在二十年内，其病假工资仍按照这一比例支付。这一制度旨在保障员工的权益，确保在病假期间他们仍能获得一定的收入保障。
1728人阅读
未签订劳动合同情况下，企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同，或违反法规未签无固定期限合同，或合同到期未续签，均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已签无固定期限合同。
1142人阅读
未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内，用人单位应支付双倍工资，上限为11个月，计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署，视为无固定期限劳动关系，不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。
