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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签订劳动合同，用人单位要赔钱！这可不是闹着玩的！根据法律规定，从用工之日起满一个月但不满一年，单位要是还没和劳动者签合同，那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊！目的就是保护劳动者的权益，同时也能约束单位的用工行为。所以，单位可得小心了，别不当回事！
未签订劳动合同纠纷的仲裁时效期在处理劳动协议尚未签订的情况时，关于仲裁的诉讼时效设定为一年。这个时效期限是从当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天开始计算的。在此期间内，劳动关系仍然存续的，因为欠薪问题引起的纠纷进行仲裁时，不受此时效限制；然而，如果劳动关系已经结束了，那么应该在关系结束后的一整年内提出仲裁申请。
关于未签订劳动合同所引发的诉讼时效的问题探讨关于未签订劳动合同之争议，其诉讼时效应保持三年不变。具体来说，诉讼时效期间应以权利人知晓或理应知晓权益受损及责任人的确切日期作为起点开始进行计算。若依照法律另有其他明确规定，则需遵循相应规定行事。然而需要注意的是，如因权益遭受侵害而起，自权益受害之日起超过二十年尚未提起诉讼请求的，人民法院将不再提供保护。
根据法律规定，用人单位若在雇佣员工一个月后仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，需要按照规定向员工支付两倍的薪资。这一规定的时效性标准通常为一年，即从雇佣日期开始计算。如果员工意识到或有理由认为自己的合法权益受到了损害，应在一年内采取行动并提出赔偿要求。
劳务合同没签，能否进行法律诉讼，这得看具体情况。要是你能拿出足够证据，证明存在劳务关系，且没签合同，那诉讼请求一般是有效的。这些证据可以是实际出勤记录、薪酬支付纪录、工作成果等等。不过，诉讼请求的有效性也会受格式、诉求合理性等因素影响。所以，在打官司前，最好找专业律师咨询一下，这样能增加胜诉的机会。
