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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《中华人民共和国劳动法》规定，员工生病或非职业病治疗期间，雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工，劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工，享受相应待遇。五至十级员工，雇主可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
试管婴儿手术不属于病假范畴，它不满足病假的定义——针对患病或非因公负伤的情况。病假是为劳动者因健康问题需治疗而设，企业会根据工龄给予医疗期。试管婴儿手术应视作事假，不适用病假政策，因此不能以此为由申请病假。
病假期间工资支付原则：按劳动合同约定，不低于岗位工资标准；集体合同标准更高则按集体合同；无约定则通过工资集体协商确定，并书面签订协议；无相关约定时，按正常出勤月工资的70%计算，不低于当地最低工资标准。
病假期间工资支付原则：按劳动合同约定，不低于岗位工资标准；集体合同标准更高则按集体合同；无约定则通过工资集体协商确定，并书面签订协议；无相关约定时，按正常出勤月工资的70%计算，不低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》规定，员工生病或非职业病治疗期间，雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工，劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工，享受相应待遇。五至十级员工，雇主可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
