公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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法定节假日加班工资应为日常工资的三倍,周六周日为两倍。夜间和晚上加班工资视情况而定,一般为1.5倍或2倍。午休时间是否扣除,应参考具体公司的规定和劳动合同约定。
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公司解雇员工时,补偿金并非仅基于基本工资。具体计算方式:按员工服务年限,每年补偿一个月基础薪资,满六个月但不满一年按一年算,不满六个月则补偿半个月基础薪资。若员工月薪高于当地平均工资三倍,补偿以三倍为限,且年限不超过十二年。此月薪指解除或终止合同前连续十二个月平均基础薪资。
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公积金缴存基数不包括年终奖。公积金缴存比例原则上不低于去年整年平均工资的5%,具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省市自治区政府批准。城镇个体工商户的缴存基数基于上一会计年度月均纳税所得额计算。住房公积金是单位及其雇员缴纳的长期性住房储蓄资金。
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员工满足特定贡献后可享带薪年休假,单位应保障。无法提供休年假需员工同意并支付300%日工资补偿。员工享寒暑假超年休假天数,或一年内累积请事假20天以上不扣薪,或累计工作满1年不满10年请病假2个月以上,或累计工作满10年不满20年请病假3个月以上,或请病假4个月以上,不得享受本年度带薪年假。