中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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《关于调整退休人员基本养老金的通知》规定,符合条件的退休人员,本年度养老金调整后,应获得之前月份(如1-6月)增加的养老金。为确保及时发放,预计7月开始发放。部分省市可能延迟至7月初公布详细规则,届时增涨的养老金将在8或9月陆续发放给退休人员。
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该行为与法律规范不符。在劳动合同期限内,雇主扣除雇员酬金,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定。劳动者可采取两种合法途径维权:一是向当地劳动监察机构投诉,二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应依法维护自身权益,确保个人劳动成果得到合理回报。
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根据相关法规和行业规定,离职员工的当月薪资应在离职后满一个月自然月及时发放。劳动者与用人单位应签订具有法律效力的劳动合同,并按约定数额支付工资。如遇法定节假日或休息日,用人单位应提前至最近工作日支付。对于采用周、日、小时薪酬体系的公司,应至少每月支付一次工资,或按周期有序发放。
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法律规定,员工离职时,用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中,许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水,以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定,只要确保在解约后尽快支付。