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上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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员工在上下班途中遭受的损伤是否属于工伤范畴,需视具体情况而定。在上下班期间，若因非个人主要过失的交通事故或发生于城市轨道交通、客运轮渡、铁路等公共运输工具上的事故导致身体受损，则可依据相关规定被认定为工伤。然而，若是由于员工自身原因所引发的意外伤害等情形，并不符合工伤认定的标准，此类情况下，员工须自行承担相应责任。在进行工伤认定时，员工本人有义务提供相关证据以证明其所受伤害与工作有关。
根据相关法律法规，下班途中遭遇意外伤害，若想被认定为工伤，需要满足两个条件：一是在合理的上下班时间和路线内；二是非由受害者本人承担主要责任。如果是因为受害者自身存在重大过失，那么可能无法被认定为工伤。不过，在正常下班的路线上，如果遭遇的是非受害者主要责任的交通事故等情况，一般会被视为工伤。
工伤界定标准通常包括员工在合理时间内上下班的途中，这涵盖了从工作地到居住地、常住地址或单位宿舍，以及到配偶、父母、子女住所的合理路线。此外，正常的工作和生活活动，如果在合理时间和合理路线内，也会被视为工伤。至于工伤赔偿的天数，它并不是固定的，而是根据具体的伤情以及劳动能力鉴定结果来确定，其中涵盖了医疗费、停工留薪工资和伤残津贴等各项费用。
企业应在员工发生工伤或确诊职业病的30天内，去社会保障机构申请工伤认定。如果企业没去申请，员工或其亲友、工会可以在事故或诊断之日起的一年里，自己去社会保障机构申请。
面对保险拒赔，您可向保监会申诉、申请仲裁。若仍无果，可诉诸法律。消费者投诉系因购买、使用产品或服务产生的纠纷，向保护组织调解以维权。仲裁则基于协议，自愿提交争议至仲裁庭裁决，当事人须遵守裁决。
