上班途中猝死能否认定为工伤

结论：
上班途中猝死一般不能认定为工伤，但在上班途中突发疾病且48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。上班途中不属于工作时间和工作岗位，所以一般情况下上班途中猝死不能认定为工伤。不过，如果满足在上班途中突发疾病、48小时之内以及经抢救无效死亡这些条件，就可视同工伤。例如员工在上班路上突然晕倒，送医后48小时内死亡，就存在被认定视同工伤的可能性。家属若遇到此类情况，可在规定时间内，准备相关材料向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况作出认定。若您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

上班途中猝死一般不能认定为工伤，因为认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。但存在特殊情况，若在上班途中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

为保障权益，家属可采取以下措施：
1.及时了解相关规定，明确突发疾病死亡视同工伤的条件，判断是否符合认定标准。
2.在规定时间内，准备好医院诊断证明、死亡证明、劳动关系证明等相关材料。
3.向当地社保行政部门提出工伤认定申请，配合其调查工作，提供详细准确信息，以便作出合理认定。

法律分析：
（1）一般情况下，上班途中猝死不符合认定工伤的常规条件，因为认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。上班途中不属于工作时间和工作岗位。
（2）存在特殊情况，若在上班途中突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这需同时满足“突发疾病”“48小时之内”“经抢救无效死亡”等条件。
（3）当符合视同工伤情形时，家属要在规定时间内，准备好相关材料向当地社保行政部门提出工伤认定申请，最终由社保行政部门根据实际情况作出认定。

提醒：上班途中猝死认定情况复杂，不同案情结果不同，如有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在上班途中猝死，家属首先要判断是否符合视同工伤条件，即是否突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡。
（二）若符合条件，家属需在规定时间内收集相关材料，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同等。
（三）家属携带准备好的材料向当地社保行政部门提出工伤认定申请，等待其根据具体情况作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.上班途中猝死通常不算工伤，工伤认定一般要在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。

2.但上班途中突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，需满足“突发疾病”“48小时内”“抢救无效死亡”条件，像上班路上晕倒，48小时内去世就可能认定。

3.家属在规定时间准备材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其判定。