徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
立即咨询
公司破产清算时，员工薪酬处理得按照法定优先级来：首先得把拖欠的员工薪资给还了。清算后，剩下的资产就按顺序分配，包括给员工发工资、医疗康复费、伤残补偿金和抚恤金；把欠缴的基本养老保险和医疗保险个人账户的费用给结清；给法律规定要给的补偿金；再把其他社保费用和税务债务给结算了。最后，再来处理普通破产债权人的债权。
女性职工怀孕后，依法享有工资待遇、孕期福利、医疗保障和休息权利。用人单位通常应按原工资标准发放工资；如果因怀孕无法正常工作，比如需要产前休养，职工可以享受生育津贴或产假工资待遇。
女性劳动者孕期，企业发放薪资依法进行。通常，工资保持不变。病假或产假后复工，薪资根据法规调整：病假工资可能按比例发放；产假期间，以生育津贴为主收入，若低于原工资，企业要补齐差额，保障女性权益。
工伤期间，老板需要按照规定给无法工作的员工发工资，并且不能降低原来的福利待遇，要按月发放。这样做主要是为了保证工伤员工在治疗和康复期间的基本生活，让他们的经济不受损失。
工伤认定后，用人单位需按照规定，给工伤职工发放治疗和康复期间的工资。这期间叫“停工留薪期”，在这期间，劳动者的原有工资和福利待遇不变，由用人单位每月足额发放。这么做是为了保障工伤职工的基本生活需求，保护他们的合法权益。
