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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者遇到劳动合同未到期就被公司解雇的情况，要先确认公司辞退的理由是否合法正当。如果公司属于非法解雇，劳动者有权要求公司维持劳动合同，或者向公司索要赔偿。另外，公司要合法解除与劳动者的劳动关系，需要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。不过，公司必须符合法律规定的条件，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等。
合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后，衷心希望您不要轻易放弃自己的权益，但请放心，无论用人单位是否批准您的辞呈，都无需强制执行离职事项，因为此时，劳动合同已经自然终止，双方之间的劳动关系也随之消失。因此，您不再需要通过提交辞呈来解除与用人单位的劳动合同，并且，即使您提出了辞呈，也无须得到用人单位的批准。
是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
临近劳动合同到期，如雇主不续签或降低条件导致拒签，公司将依据工作年限支付经济补偿金。服务一年按一个月工资（过去12个月平均收入）；6个月至1年按一年计算，不满6个月补偿半个月工资。补偿额以劳动合同解除前12个月平均工资为准，若高于当地平均工资3倍，仍以此三倍标准执行。
劳动合同期满后，可有续签或终止两种情况。双方同意续签则可签订无固定期限合同；企业单方终止需员工在无服务期约定时继续工作至合同期限；若有服务期协议，员工需履行至期满。拒绝工作的员工需退还未完成服务期的培训费用（岗前培训除外）。
