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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
关于公司解散对处于“三期”的孕妇赔偿的相关标准倘若公司依法宣告解散，则将构成《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的劳动关系终止之法定情形；在此情形下，无论在职员工是否怀孕，其与所在单位之间的劳动合同均应自动终止。作为对员工的补偿措施，用人单位需按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
企业突发性解散所涉及员工的赔偿标准有哪些当公司决定关闭时，应对员工进行应得的经济赔偿，具体的计算方式是依据员工每工作一年就发放一个月工资的标准来执行的，这里的“一个月工资”代表的是员工在结束与雇主之间的劳动合同时（或在双方签署的劳动关系协议终止日）未达到的十二个月的平均收入额。若员工的工作年限超过了六个月但不足一年，将被视为工作一年；而对于工作时间少于六个月的员工，则将获得半个月工资处罚。
要是用人单位没有正当理由，就和劳动者解除劳动关系，那劳动者就可以要求得到经济赔偿。这时候的赔偿标准，一般是根据劳动者在本单位连续工作的年限来定的。劳动者每工作满一年，就能得到相当于两个月工资的赔偿。要是劳动者工作了半年以上，但还不到一年，那赔偿的年限就按一年算；要是劳动者工作还不到半年，那单位只需要给劳动者一个月工资的赔偿就行了。
根据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。工作每满一年，可获得两个月平均工资的赔偿。
