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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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如果员工没有签订劳动合同就主动离职，是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同，那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理，可以先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有异议，还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间，如果公司一直没有和员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始，按照双倍工资的标准来进行补偿。
没有签订正式劳动合同是违法的，会损害员工的权益，也会给企业埋下法律风险。根据我国法律，雇主应该在员工入职后的第一个月内与其签订书面劳动合同。否则，员工有权要求雇主支付双倍工资赔偿。这一规定的目的是保障劳动者的权益，促进用工的合规性。
未签劳动合同，雇主得赔钱！根据法律规定，如果雇主未合规签署劳动合同，那就是违规，得承担责任并进行补偿。具体来说，如果雇主超过一个月但未满一年没有和员工签合同，那就要每月给员工双倍工资；如果满一年还没签，那就视为无固定期限合同了。这么做就是为了惩罚雇主的不当行为，保护员工的权益。所以，雇主们可得注意了，合规签署劳动合同是必须的！
在面对员工拒签劳动合同的情况下，雇主应该先去探究原因，然后通过沟通来解决。如果沟通没有效果，雇主需要收集证据来证明员工是自愿拒签的。如果没有书面签订合同，雇主可能需要支付双倍薪资。但是，如果雇主能够证明自己已经尽力诚信协商了，那么可能会减轻或免除法律责任。
若您未签署劳动合同，可尝试以下方法： 首先，与公司协商； 其次，向当地劳动仲裁委员会求助；若对裁决不满，可向法院起诉； 最后，可举报至劳动监察机构，以促使其监督企业整改。以上途径供参考，建议咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
