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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据现行法规，劳动合同续签需要在原合同期满前一个月以书面形式告知员工，这样双方就有足够的时间评估合作情况，详细讨论续签条款，从而促进劳动关系的平稳过渡和持续发展。这个规定的目的是维护双方的权益，增强稳定性。如果没有按时通知，可能会侵害劳动者的权益，引发劳动纠纷。
当涉及到劳动合规性延期签约时，雇主应该提前十五天以书面形式通知员工。这样做是为了确保双方都有足够的时间进行深入协商，并做好相应的筹备工作。提前通知有助于员工更清楚地了解自己的职业规划，同时也便于雇主对人员配置和岗位安排进行调整，从而实现平稳有序的过渡。
建议用人单位在续订劳动合同时，提前一个月通知劳动者。提前一个月通知，既给了双方足够的时间考虑，也让双方有机会协商后续事宜并做好准备，这有助于保障双方的合法权益，避免因信息滞后而带来不便。虽然法律没有对这个提前通知的期限做出统一规定，但是企业可以根据自身内部的管理规定，或者按照双方之前签订的协议来进行操作，这样可以确保整个续订劳动合同的流程是顺畅合法的。
在现行劳动法中，并没有明确规定劳动合同续订时需要提前通知的期限。然而，为了维持和谐的雇佣关系，雇主通常会在合同期满前大约一个月与员工商讨续签意向。如果期满后雇主未提前告知续签决定，但员工仍继续工作，则视为按照原合同条件续行。
续签劳动合同前，用人单位需提前一个月通知劳动者。这样做的目的是给双方更多时间去考虑是否续签以及续签的具体条款，以此保障劳动者的权益。提前通知能让劳动者有足够的准备期，可以更好地规划自己的未来，以便做出明智的决策，从而有效维护自身的合法权益。
