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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁案件中，仲裁员可不是按照小时来审结案件的哦。一般来说，仲裁申请受理后45个自然日内就能审结。但要是碰上复杂的案件，需要延长审限，那也得经过仲裁委主任批准，并且要书面通知双方，延长的时间还不能超过15个自然日呢。所以，大家在遇到劳动仲裁案件时，不用太担心审结时间，只要按照仲裁庭的要求提交相关证据和材料，耐心等待就好啦。
劳动仲裁案件的审理期限一般是45天。要是案情复杂，需要额外调查取证，经过仲裁委主任批准，可以发书面通知延长，但延长的时间不能超过15个工作日。所以，劳动仲裁的最长审理时间总计不超过60个工作日，这样既能保证程序的高效，又能保证公正。
劳动仲裁案件审理不按照小时计费，而是采用期限管理的方式。通常情况下，自受理之日起45个工作日内结案。但如果案情复杂需要延期，必须经过劳动仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，且延期时间最长不得超过15个工作日。
劳动仲裁审理期限的长短，主要取决于案件的复杂程度。一般来说，最长为45个工作日。如果案情复杂，需要延长审理期限，须经仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，且延长的总期限不得超过15个工作日。因此，从仲裁委接收仲裁请求之日起算，整个审理期限最长为60个工作日。
试用期时长有明确规定：不满三个月合同不设试用期；一至三个月的劳动合同，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年及以上的合同，试用期不得超过六个月。
