员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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节假日加班调休的合法性分析:依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日加班应支付至少三倍工资,周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定,确保员工权益。
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员工连续工作满十年后,若因病请假一个月,其工资待遇将按照个人月工资标准的80%发放。根据规定,工龄在十至二十年之间的员工,其病假工资为月工资标准的80%。因此,即使员工已经工作满十年,但在二十年内,其病假工资仍按照这一比例支付。这一制度旨在保障员工的权益,确保在病假期间他们仍能获得一定的收入保障。
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未签订劳动合同情况下,企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同,或违反法规未签无固定期限合同,或合同到期未续签,均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同,除支付双倍工资外,还应视为已签无固定期限合同。
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未签劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内,用人单位应支付双倍工资,上限为11个月,计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署,视为无固定期限劳动关系,不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。