工资超过两年诉讼时效该怎么解决

1.诉讼时效是向法院请求保护民事权利的时间，工资争议仲裁时效为一年。
超过这期限，若对方拿时效抗辩，劳动者会败诉。
2.超“时效”后，可和用人单位协商，争取支付工资，也能向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付。
3.超“时效”也有救济办法。
若有时效中止、中断情况，像曾主张权利、请求救济，时效能重新算，但要拿出证据。
案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职时公司尚有部分工资未支付。小朱未及时追讨，直至一年多后才想起此事，于是申请仲裁要求公司支付工资。公司则以超过一年仲裁时效为由进行抗辩，小朱担心自己会因此丧失胜诉权。

案情分析:

1、工资争议的仲裁时效为一年，本案中小朱申请仲裁时已超过此期限，若公司以时效抗辩，小朱面临丧失胜诉权的风险。
2、即便超过“时效”，小朱仍有救济途径。他可以尝试与公司协商，友好沟通争取公司支付工资，也可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司支付。
3、若小朱存在时效中止、中断情形，如曾向公司主张过权利、向有关部门请求过权利救济等，且能提供相应证据证明，时效可重新计算。