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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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民法规定，民事权利的诉讼时效为三年，自权益受损及责任人明确之日起算。逾二十年未主张，法院不予受理。特殊情况可申请延长诉讼时效，需通过申诉程序。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资的诉讼时效是多长时间的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
到法院起诉要求支付加班费的诉讼时效要视具体情况而定，如果劳动者和用人单位的劳动关系依然保持，那么向法院起诉要求支付加班费是没有诉讼时效限制的。但如果双方劳动关系终止的话，那么就需要在一年以内提出。
劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制。劳动者主张支付加班费属于劳动争议，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效为两年。
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
