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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常情况下，连续三天没去上班就会被视为自动离职。不过在离职的时候，一定要把手续都给办好了，这样既能保证工资能正常结算，也能把自己的私人物品给拿回来，还能避免一些法律上的麻烦，让自己的权益得到保障。这么做对雇主也有好处，能让他们更高效地完成人事流程。
员工擅自离职，其薪酬仍受法律保护，企业在解除或终止劳动关系时，需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损失，企业可依法在合同中规定扣除薪资抵偿。但每月扣除额度不得超过员工当月收入的20%。请注意，员工擅自离职虽可扣除薪资，但必须符合法律法规和劳动合同约定，且扣除额度有限制。
每月15日发薪，员工月底离职则薪资延至下月支付，当月薪资需结清。离职后，用人单位需出具《解除劳动合同证明》，并立即结算工资、押金和经济补偿等。违规拖欠费用，劳动者可提出索要，否则可向劳动局举报。双方合法解除关系时，用人单位须一次性付清所有薪酬。
即使员工未遵循离职程序，企业也必须支付其应得的薪资待遇。企业有责任在劳动合同终止时一次性结算并支付工资。但如因员工未按规定离职给公司带来经济损失，企业可根据合同条款扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
员工自行离职未办手续，工资应即时结清，不得拖欠。若员工未提前通知离职，企业可要求其承担由此造成的实际损失。但此情况不影响企业支付工资的义务。如企业拖欠工资，劳动者可通过协调、仲裁或诉讼等方式维权。
