合同到期员工不续签有赔吗

1.合同到期员工不续签，赔偿情况分两种。
若单位维持或提高条件续约，员工不续签，单位无需补偿。
2.若单位降低条件续约，员工不续签，单位要给补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

结论：
合同到期员工不续签，用人单位是否赔偿分情况，单位维持或提高条件员工不续签无补偿，单位降低条件员工不续签有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签导致合同终止，用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。在遇到合同到期续签相关法律问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期员工不续签赔偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订合同，员工不续签，单位无需支付补偿；若单位降低条件续订，员工不续签，单位应支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：用人单位在合同到期前应明确续订条件，与员工做好沟通，避免因误解产生纠纷。员工要了解自身权益，若遇到单位降低条件续订，应及时与单位协商争取补偿。

法律分析：
（1）合同到期员工不续签赔偿情况有别。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不续签致合同终止，单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的支持。
（2）若用人单位降低合同约定条件续订，员工不续签导致合同终止，单位应支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位通过降低条件迫使员工不续约。
（3）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期续签问题，要留意单位续约条件是否降低。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）员工需确认用人单位续签合同的条件。若用人单位维持或提高原合同约定条件，如工资待遇不变或提高、工作岗位不变或更好等，此时员工不续签，用人单位无需支付赔偿。
（二）若用人单位降低了续签合同条件，如降低工资、增加工作强度等，员工不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。