徐州
提问
18万律师在线解答
办理程序：1、申请人持申请资料到各镇（街）行政服务中心提出申请；2、窗口工作人员受理和审核申请资料；3、窗口工作人员对符合条件的申请进行登记备案，发放失业登记证。......
未解除劳动关系，也能应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者有经本单位提出后，拒不改正的行为。如果劳动者有上述行为的，......
如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，且与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为......
根据劳动合同条例，若雇主违法解雇员工，无需支付“代通知金”，但需赔偿员工经济损失。经济损失赔偿金额为员工离职前一年平均工资的两倍。合法解雇时，雇主需提前30天通知或支付代通知金。
员工不续约情况各异：单位不续约需补偿，若条件不变或提升，员工拒签无经济赔偿；单位降条件导致员工解约，则需支付补偿。员工主动放弃续约复杂，取决于单位变更条件。
确认劳动关系不属绝对诉讼时效范围。一般民事诉讼时效为三年，自权利受损知悉之日起算，超过二十年则不再保护。但涉及侵权停止、不动产权返还、抚养赡养费请求等特定情况下，可能有诉讼时效豁免或延长。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1578人阅读
发现劳动合同补偿方案不合理，可向用人单位所在地劳动行政管理部门投诉并申请劳动仲裁，要求合理薪酬补偿。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。解除劳动合同后，若评估赔偿金额不合理，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，争取合理补偿金。
1204人阅读
劳务派遣员工如若遭到非法解雇，其相应的法律救济途径为依照经济补偿标准的双倍给予赔偿。具体来说，劳务派遣员工在用人单位工作每满一年，应得到两个月工资数额的赔偿；若工作年限在六个月至一年之间，则以两个月工资作为赔偿金额；而如果工作年限不足六个月，那么将仅获得一个月工资的赔偿。
1613人阅读
若劳动者在签署劳动合同时限尚未达到完整年度之时就遭遇了解雇，且该情况被认定为非过错性解雇，劳动者有权要求其雇主按照其在现行岗位上历时的年份数量，每年单独给予一个月的基本工资作为经济补偿。若解雇行为被判定为非法的，即违约性的，那么劳动者有权利要求雇主按照其已获经济补偿金额的两倍，向自己支付赔偿款。
1628人阅读
通过微信向公司提出离职申请在某些情况下是可行的。微信作为一种书面沟通形式，员工可以通过它提前三十日向企业提出离职请求，这具有法律约束力。然而，这需要双方达成一致意见，并且确保微信消息的传递是准确和无误的。此外，为了确保离职过程的顺利进行，员工仍需要按照公司的规定和流程办理离职手续。
