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北京市京师律师事务所
边晓雷律师，现执业于北京市京师律师事务所，系中国法学会会员、律图网特邀律师。拥有丰富的法律实务经验，亲手经办案件近千件，服务客户包括国内多个大型知名企业。凭借曾在检察院工作的经历，对刑事案件具有精准把控能力，并深耕刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、劳动纠纷等领域。同时担任中国中小商业企业协会调解员、中小企业协会中心调解员及北京某法院特邀调解员，具备多元纠纷解决能力。致力于为客户提供量身定制的专业法律服务。
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除非出现重大突发事件或者紧急任务的情况下，公司强制安排员工执行额外工作，否则员工享有合法权利拒绝执行。在这个前提之下，员工若拒绝加班并不构成任何违法行为。然而，向所有员工发布加班通知时，企业应当严格按照相关法律法规进行协商，如果员工对此表示反对，那么公司便没有权力强制其参与加班。只有在员工自愿同意的情况下，企业才能安排其加班，并且加班时间也应受到相应的限制。
根据相关法律条文，雇主如果提出强制性加班的要求，员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定：仅当工作确实基于需要，且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后，并且在符合国家相关规定条件的基础之上，才可适度的延长工作时间（即所谓的加班）。
企业请求员工加班需基于生产经营需求，经工会和劳工协商同意。员工有权拒绝，但遇自然灾害、设备故障等紧急情况或法定延长工作时间情形，员工无拒权。怀孕七个月以上或哺乳期女性员工始终有权拒绝加班。
中国劳动法规定，企业须经员工同意才能安排加班，且加班需符合法定时长。员工有权反对，强制超额加班属违法行为。员工拒绝非法加班并不构成解雇理由，任何以此为由解雇员工的行为皆属违法。
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
