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建议先与用人单位沟通，了解薪资扣减原因。 如无果，可向劳动行政管理部门投诉，或寻求劳动争议调解。 若问题仍未解决，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在实践中，员工有权拒绝企业以调岗为手段迫使辞职的行为。 雇主调岗调薪应平等协商，未经雇员同意前，单方面调整视为无效。 如遇此类情况，建议向劳动争议仲裁机构求助，维护个人权益，要求执行原协议或解除合同并获双倍赔偿。
面对工厂跨市迁移但不赔偿的问题，员工可以采取以下措施： 向劳动行政主管部门投诉，请求调解，若无法达成和解，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 这些途径有助于员工维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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这公司偷偷作出罚款的决定可是不合规的哦！其实呢，只有那些鹤立鸡群的行政执法机关才有权利对我们公民的违规行为额外罚款哦。 然而，公司可没有这份特权呢！对于员工作出的错误，公司是无权进行罚款的，而且这一举措可能会让他们面临沉重的法律责任和后果哟。
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不可以，首先，应先于劳动争议仲裁委员会作出仲裁；其次，必须在劳动争议发生后的60天内向该仲裁机构提交劳动仲裁申请；最后，如对仲裁结果持有异议，方可转向法院发起诉讼，这是无法直接向法院提起诉讼的。
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对于劳动时效超过一年的情况，建议劳动者在合同到期前与雇主协商续签，未达成共识则及时寻找新合同。 遇困难可求法律援助。 劳动者应尽快主张权益，避免时效过期。 工资主张通常一年有效，经济补偿两年，劳动合同争议一年。 离职前保存好工资单、合同等文件。 若雇主违法解约，可申请劳动仲裁或诉讼。 实践需遵循当地法律，确保权益得到保障。
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经济补偿金的计算基于您在本公司的实际工作时间。 每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。 若工作未满六个月，我们将按一年计算，即支付半个月工资作为补偿。 月工资指的是您离职前十二个月的平均收入，将逐月发放。 对于违规辞退，我们将支付双倍赔偿金。 但请注意，若您自愿辞职或拒绝提高的薪资待遇并选择不续约，或您的岗位因公司调整而变动但您未失业，我们将不支付任何经济补偿金。
