延迟退休政策内容是什么?

延迟退休政策内容如下：
1、依据现行法律法规的具体规定，从二零二五年一月一日开始，对于男性员工以及原本法定退休年龄设定在五十五周岁的女性员工而言，其法定退休年龄将按照每隔四个月延长一个月的规律进行递增，最终分别逐步延展至六十三周岁和五十八周岁；
2、而对于原本法定退休年龄设定在五十周岁的女性员工来说，则需要按照每两个月延长一个月的速度，逐步推后到五十五周岁为止。
3、当职工们满足了最低缴费年限的要求之后，他们有权自主选择是否要提前退休，但提前退休的时间最长不能超过三年，同时退休年龄也必须遵循女性员工五十周岁、五十五周岁以及男性员工六十周岁的原法定退休年龄这一原则。
4、职工到达法定退休年龄时，若所在单位与该员工就退休问题达成一致意见的话，该员工亦可选择灵活地延迟退休，但是延迟退休的时间最长同样不能超过三年。

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
第一条　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
第二条　从2030年1月144日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
第三条　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。