徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
咨询该律师
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
教师请病假，薪资绩效不受罚。病假两个月内，薪资津贴全领；超过两月未满六月，薪资发90%，绩效减半；超过六月，工龄不足十年者，薪资70%，无绩效；工龄满或超十年者，薪资80%，仍无绩效。
作为教师，因病请假治疗时，其绩效工资被扣除是不合规的。对于体制内教师，病假两个月内（不含节假日）原工资应保持不变。对于合同制教师，薪酬待遇需按合同或单位制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师在病假期间的基本生活保障，体现了对教师的尊重和关怀。
员工因个人原因请事假被扣三倍薪资，不符合法律标准。劳动者享有休息和法定节假日报酬的权益，日常工作日也有请假权。请假应只扣当日工资，非三倍。劳动者可投诉、调解、仲裁或起诉维权。年假调整请求受法律保护，违法扣薪可追回。内部规章违法侵害员工利益，员工可求经济赔偿，申请劳动部门介入处理，或申诉处理。
员工在休病假期间，一般不能获得绩效工资，因为绩效任务未参与。但如果员工在病假期间完成了部分绩效任务，绩效薪酬应根据劳动合同和公司制度计算，根据实际达成的绩效成果确定具体数额。
