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人身损害赔偿和工伤赔偿是两个不同的概念，它们的法律关系、赔偿范围和计算方式都有所不同。人身损害赔偿是基于民事法律关系，赔偿范围比较广泛，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。这些赔偿费用是根据实际损伤程度和相关法规进行计算的，因此在判定时存在一定的裁量空间。工伤赔偿则是依据劳动法律关系，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。只要符合条件，就可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等赔偿。与人身损害赔偿相比，工伤赔偿的认定标准更加严格和规范。
工伤认定困境下的人身损害赔偿之路若未能被确认为工伤事故，那么受害者便有权提起人身损害赔偿诉讼。按照我国相关法律法规，侵权行为给他人身体健康带来损害的，应该承担支付医疗费用、护理费用、交通费用等用于治疗与康复所必需的合理开支，同时还要赔偿因为误工而导致的收入损失。如果受害人因此致残，则需额外赔偿残疾生活辅助器具费用及残疾赔偿金；若不幸身亡，则还应赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
若赔偿项目未出现重合现象，则受害职工可依法自力主张工伤与人身损害双重赔偿。在此情况下，遭受损害的员工有权利依据相关法律法规首先发起工伤赔偿事宜。倘若所产生的费用并不包含于工伤赔偿范围之内，然而却在人身损害赔偿的范围内，那么受损方便能依法要求侵权责任人承担相应的赔偿责任。
人身损害赔偿和工伤赔偿的金额不是固定的，这取决于很多因素，比如伤势的严重程度、伤残等级、工资收入、医疗费用等等。工伤赔偿的标准相对比较固定明确，包括了很多项目。而人身损害赔偿则是根据过失责任来划分确定的，在某些特殊情况下，金额可能会很高，但如果责任有争议，金额也可能会降低。
人身损害赔偿请求的诉讼时效一般是三年。工伤赔偿则需要按照劳动仲裁的规定来执行，时效是一年。想要解决工伤纠纷，需要先认定工伤和劳动能力，然后再申请劳动仲裁。劳动者应该在受到伤害或者确诊职业病的一年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
