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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
被派遣员工工伤事故责任应由劳务派遣机构承担，劳务派遣单位与实际用人单位若违反劳务派遣规定，且实际用人单位因自身原因对已派遣员工造成损害，劳务派遣单位需与实际用人单位共同承担连带赔偿责任。
企业对员工斗殴不直接负责，除非能证明是蓄意指示；若因执行职务受伤，按工伤处理，企业与保险基金需共同承担赔偿。工作时间和场所内职务相关伤害应被认定为工伤。
员工个人纠纷导致的斗殴行为，与涉事企业无关，无需承担法律责任。但如果纷争发生在工厂内部，涉及工作职责、时间和场地等因素导致损伤，应视为工伤事故，由工伤保险金赔偿。
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购买工伤保险后，增购雇主责任险是有必要的。工伤保险主要补偿员工工作伤害，但无法完全转移雇主法律责任。在员工遭受严重伤害时，雇主可能面临高额赔偿。雇主责任险能作为补充，简化赔付流程，快速缓解矛盾，保护雇主利益。
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上下班途中意外摔倒导致失业，劳动者可申请工伤认定，若认定为工伤，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。如用人单位违法解雇，须支付双倍经济补偿。劳动者同时可向失业保险机构申领失业保险金。
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员工工伤二次手术未备案，应书面请求单位在30日内向参保地劳动保障部门申请工伤认定并备案。就医时，优先选择协议医疗机构，紧急情况可就近急救。此举确保工伤员工得到及时规范治疗。
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10级工伤员工不可被裁员。相关法律法规规定，员工在以下情况下，用人单位不得单方解除劳动合同：接触职业病危害未进行健康检查、疑似职业病诊断或医学观察期间、确认丧失或部分丧失劳动能力、在法定医疗期内、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。
