人身损害赔偿和工伤是否可以同时主张

一、人身损害赔偿和工伤是否可以同时主张

人身损害赔偿与工伤赔偿能否同时主张

若赔偿事项并不存在重复情况时，则劳动者可同时主张工伤与人身损害两类赔偿请求权。在此情况下，受伤害员工有权首先向相关机构申请工伤赔偿事宜。若所涉费用虽未纳入工伤赔付范畴，然处于人身损害赔偿案件的赔偿范围之内，那么伤者便可依据法律规定，向侵权行为人追索赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、人身损害赔偿怎么办

关于人身伤害补偿的相关事宜处理方式主要包括以下几个步骤:

首先是协商。

协商是一种建立在双方自愿基础之上的行为，旨在针对人身伤害补偿权利人和义务人以及采用何种方式进行补偿等内容达成共识性协议。

其次是调解。

人民调解制度则是借助调解员的说服力与引导能力，协助当事人在平等、理性的氛围下，以自愿为导向达成调解协议，以解决民间产生的各种纷争的一类活动。

如果经过人民调解委员会的调解之后，双方当事人觉得有必要将调解结果申请司法确认的话，那么从达成调解协议的那一刻算起到三十日之内都可以共同向人民法院提出司法确认申请。

而人民法院应在这个期限内尽快对该调解协议进行全面审查，并根据相关法律规定确认其有效性。

一旦人民法院依法确认了调解协议的有效，任何一方如有拒绝履行或仅部分履行的情况出现时，另一方可向人民法院申请强制执行。

最后，若有需要，可采取诉讼手段。

诉讼即个人因生命、健康或身体受到侵害而导致赔偿权利人寻求法律途径解决问题，向人民法院提起申诉，请求赔偿义务人就财产损失及精神损害进行赔偿的一种手段。

一俟具有法律约束力的民事判决或裁定生效，当事人均须严格遵守并无条件履行。

如有一方拒绝履行，另一方当事人可立即向人民法院提交申请执行，亦可用审判员移交执行员进行执行。《民法典》第一千一百八十二条

侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

三、人身损害赔偿的案子怎么判

人身伤害赔偿诉讼的裁决是基于相关法律条文和规定进行的。在这个过程中，法院会深入研究并分析以下因素：侵权方在事件中的过失大小，受害者所遭受的实际受损情况以及当事人双方的财务能力等等。其中，具体的赔偿内容主要涵盖了医疗费用、误工损失、持续性照顾费用以及残疾赔偿金等多个方面。对于受害人一方来说，他们需要提供充分的证据来证实自己所受到的损害事实及其相关的费用支出。如果在赔偿金额上存在分歧，那么可以向法院提出司法鉴定的请求。为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈建议您寻求专业律师的协助与指导。

劳动者在遭遇工伤时，若赔偿项目不重叠，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿。首先向工伤保险机构申请工伤赔偿，对于未纳入工伤赔偿范围但属于人身损害赔偿范畴的费用，可依法向侵权人追究赔偿责任。