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北京嘉维律师事务所
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最新的员工丧假规定如下：员工本人结婚或直系亲属（如父、母、伴侣及孩子）去世，可享有一至三日的假期，具体天数由部门主管根据实际情况审核决定。若员工双亲居住外地，或员工结婚时双亲无法出席，以及有远方亲友去世需赴外地安葬，将根据实际情况给予额外路程时间。员工在丧假期间工资正常发放，但路途中的交通费用需自理。
新劳动法规中，直系亲属如配偶、子女、父母离世，员工享有三天丧假；非直系亲属如祖父母、兄弟姐妹或姑婶叔伯等，享有两天丧假。 然而，对于外祖父母离世，法规并未规定丧假。在丧假期间，员工工资正常支付。因此，外祖父母离世不享有法定丧假。
一般来说，企业员工请丧假会给三天左右，具体的期限还要根据公司的实际情况确定，若员工的家距离较近，丧假最多三天，若员工在外省，路途遥远，不能及时返回，丧假可以适当增加到七天。
员工婚假新规定是三天，并且取消了晚婚假，政策，员工在职期间需要办结婚手续，可以向单位请婚假，这是法定的，婚姻期间，单位要支付员工的工资。员工在婚假天数之外又请假的，视为事假，单位可以根据天数扣留部分工资。
国家对于丧假是没有出新的标准，一般丧假就是在一到三天的，但具体的也要看公司的具体规定，在批准的假期期间单位也需要按正常的工资进行发放，如果存在扣发那么就已触犯了我国的《劳动法》。
