丧假多少天2024年新规定

依据中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国财政部颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》相关条款的明确指示：
首先，对于职工代表其本人结婚或者其直系亲属去世这两种状况，可依据实际情况由其所在单位最高行政领导加以审准并酌情予以1到3日的婚丧假期。
其次，若职工在婚姻进行阶段双方任职地点不在同一城市，或者其在外省的直系亲属去世之际需要其亲自前往进行葬礼安排，均可根据实际路途的长短再额外赋予相应的路程假期。
最后，在已经获得批准的婚丧假期以及路程假期间，职工的基本工资仍须如期发放，并且在旅程中产生的车船费用等所有开支将全权由职工自行承担。
另外，根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，当职工的岳父母或公婆不幸离世后，需职工在此过程中予以协助料理丧事的情况下，可由本单位最高行政领导加以审核认可，据此，可向职工提供1到3日的丧假待遇。
值得注意的是，国家规定的丧假并不包含在年休假期之内。因此，职工有权享有带薪的丧假权益。

按照中华人民共和国国家劳动总局与财政部门针对“国营企业职工申请婚丧假期及路程假事宜”发布的《通知》要求，明文规定：
第一条，当本公司的职职工个人组建家庭或者其直属亲属离世之时，可以依照实际状况，经请示本公司的管理层，适当给予一至三日短期的婚丧假期;
第二条，若职职工在举办婚礼期间，双方处于异地工作状态，或者职职工身处外地且直属亲属离世需要前往当地处理丧葬事务时，都能根据路途长短，额外给予相应的路程假期;
第三条，在批准的婚丧假期以及路程假期里，职工的薪资待遇仍然生效，但其旅程中所产生的交通费用与差旅费则应由该职工自行承担。根据《关于职工的岳父母或公婆离世后给予丧假事宜的通知》中的明确规定，职工的岳父母或公婆离世之后，若需要职工协助办理丧事，需得向本公司的管理层提出申请并获批准，方可适当给予一至三日的丧假。
此外，国家还特别强调，丧假的时间不纳入年度休假的范畴，因此在职的职工可以享有带薪的丧假权益。

解析：
依据中国国务院下属的国家劳动总局财政部门发布的《对国有企业员工申请婚丧嫁娶及旅途休息时间的相关通知》中的明确规定，首先，当职工自身组织婚礼或者直系亲属离世之时，企业应当综合考量实际状况，由本单位的行政主管负责人依照情况酌情给予1至3个自然日的休假权利；
其次，若职工在办理婚姻登记手续时与配偶分居两地，或者职工受邀赴异地参与处理其直系亲属的丧事活动，企业不得不考虑地理位置的遥远程度，额外给予相应的旅行休息时间；
最后，在正式审批的婚丧嫁娶以及旅游休息时间内，员工的正常工资待遇仍将予以发放，但其中包含的交通运输费用，由于是属于员工自行解决的事项，所以需要由员工自己支付。并且，按照国家的这项新规，员工已故父母或岳父岳母的丧事假期并不计算在内。
然而，他们依然能够享受到带薪的丧亲之痛假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”