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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬律师，现任浙江易盛扬律师事务所创始人、主任、纪检部书记、终身荣誉主任，民革党员，曾在国家法官学院深造，具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。 宋卓彬律师被授予中国管理科学研究院法律顾问客座教授?，中国商业股份制企业经济联合会特约研究员，还曾为多家大型公司企业提供常年法律顾问服务，现执业于浙江易盛扬律师事务所?。 宋卓彬律师拥有心理咨询师资格证、企业法律顾问资格证、企业合规师资格证等证书，且私募股权投资基金考试成绩合格。 擅长领域：刑事辩护、公司法律顾问，合同纠纷，债权债务纠纷等 特点：其独创的“逆推假想空间”辩护策略，擅长反推证据、程序、合理怀疑等综合辩护。 社会职务： 中国管理科学研究院法律顾问客座教授 中国商业股份制企业经济联合会特约研究员 杭州市余杭区残疾人法律援助站爱心律师 温州黑龙江企业商会理事 中华全国律师协会会员 杭州市律师协会会员 国家法官学院杭州校友会会长 中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员 典型案例： 经典案例（部分）： 1、于某龙诈骗案； 2、李某等组织卖淫案； 3、张某故意杀人案； 4、孔某制造、销售、运输毒品案（依托咪酯）； 5、李某某非法吸收公众存款案； 6、王某强奸案； 出版书籍： 《企业合规不起诉法律事务研究》担任副主编，由吉林大学出版社出版，2023年2月。 发表文章（部分）： 《经济犯罪案件取证工作存在的问题及对策》载《科技新时代》杂志； 《刑事侦查中电子数据取证的问题及规范建议》载《探索科学》杂志； 《在刑事合规视角下引入单位犯罪组织体责任论 》载《探索科学》杂志； 《民商事诉讼中电子证据的法律问题研究》载 《科学家》杂志； 《网络时代的毒品犯罪特点及其应对策略<Characteristics of Drug Crimes in the Network Age and Its Countermeasures>》载《Science of Law Journal》期刊； 宋卓彬律师始终以 “维护正义、保障人权，受人之托、忠人之事” 为宗旨，凭借对刑事辩护专业的深刻理解、对法律规则的精准把握及对刑事辩护的独到的《逆推假想空间》策略，最大限度的保障当事人合法权益，杜绝****，完全吻合以教育为主，惩罚为辅的刑法体系。
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详细的法律规定如下：首先，如若并未签署雇佣劳动合同，那么在提交离职请求时通常需预先提出申请；其次，对于雇员而言，他们需要提前30天向用人单位递交书面辞呈，或者在获得用人单位同意后予以解约；最后，如劳动者未能与用人单位达成合约，则有权索求若干倍于合同约定的收入补偿。
在向用人单位提交离职申请且得到批准时，当事人需提前至少三十日告知这一决定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，已享受转正待遇的正式雇员在辞去工作之前需要提前至少三十天向所在单位递交书面通知；而试用期内的员工只须提前三天即可结束与用人单位之间的劳务关系。
依据现行法律法规规定，在劳动合同时限临近结束之际，用人单位有责任提前30日向劳动者发出书面通知，告知其双方劳动关系即将到期以及相应的安排举措；同样地，在该期限到来之前，劳动者亦可主动与用人单位深入沟通，共同商议是否将劳动合同续期及相关事宜达成一致意见。
用人单位提前30天解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金用人单位在预先告知期为30日的前提下向劳动者发出书面通知以解除劳动关系的行为，被誉为无过错性解雇，此举无需对劳动者做出任何形式的赔偿义务，然而，公司仍须按照国家相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。对于在本单位工作年限达一年以上的劳动者，用人单位应当参照法律规定，每满一年给予其一个月的工资作为经济补偿。
在离职时若并未签署合同，则并不需要提前三十日进行告知。根据我国相关法律法规，用人单位应自正式雇佣员工开始，就应立即与之签订书面形式的劳动合同，否则，对于拒绝签订合同的劳动者，他们有权利向用人单位索取双倍工资的赔偿。另外，由于没有签订劳动合同，用人单位也就无法依法为劳动者提供保险福利等相关待遇，这实际上已经触犯了劳动法律法规的规定，并且侵害了劳动者的合法权益。
