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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职，无论是否存在有效的劳动合同，都意味着您与该公司已成功确立劳动关系，换句话说，您已经成为此用人单位旗下的合法雇员。3、用人单位与求职者在雇佣关系确定之前签订劳动合同，自双方按照约定执行劳务之日起，劳动关系即宣告成立。
公司分立不影响劳动合同效力，需严格执行既有协议。解除劳动合同须遵守真诚、合法和社会公共利益原则，主体需有民事行为能力。雇主可在试用期不1、严重违规、营私舞弊、兼职严重影响运营或违法劳动法规定等情况下解除合同。劳动者签署无效合同、犯罪行为也可能导致合同终止。
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
个人与公司签订的工程合同效力受多重因素影响。若签约人无相应建筑施工企业资质，资质等级不符或借用他人名义施工，此类合同将因其违法性而判定无效。
有效的合同需满足以下条件：一是签署双方须具备相应的民事行为能力，自然人需为完全行为能力人，限制行为能力和无行为能力者需代理人代签；二是非自然人实体需依法设立并运营；三是体现真实意思表示，明确交易目标；四是内容合法，不违反法律或道德规范，义务明确、可履行。
