徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位作为用人单位，应依法与受派雇员签订劳动合同。若受派雇员在同一用人单位工作满十年，派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同，保障其合法权益。
劳务派遣公司与劳动者签订协议，明确实际用人单位及薪酬规定。无论劳动者是否在职或无违规，公司须按约定支付报酬。如劳动者无工作，公司应遵照当地政府法定最低工资标准按月发放工资。
法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位作为用人单位，应依法与受派雇员签订劳动合同。若受派雇员在同一用人单位工作满十年，派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同，保障其合法权益。
