哪些情况下被派遣劳动者可以解除劳动合同

法律分析：
（1）协商一致解除体现了合同双方的意思自治，被派遣劳动者和劳务派遣单位能在平等自愿基础上就解除劳动合同达成共识，这种方式较为平和，能避免后续不必要的纠纷。
（2）提前通知解除为劳动者提供了一定的灵活性，劳动者可根据自身职业规划等提前规划离职。提前30日书面通知或试用期提前3日通知，给了劳务派遣单位足够时间安排后续工作。
（3）用人单位过错解除是对劳动者权益的有力保障。当劳务派遣单位或用工单位存在违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者有权解除合同。而在遭遇暴力强迫劳动等危及人身安全情况时，劳动者可立即解约，不必事先告知，能及时脱离危险环境。

提醒：被派遣劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）若想与劳务派遣单位解除劳动合同，可先尝试与其协商，达成一致即可解除。
（二）若不想协商，可提前规划。在正常工作时提前30日书面通知派遣单位；处于试用期的话提前3日通知就行。
（三）当劳务派遣单位或用工单位有违法行为时，比如没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等，劳动者能解除合同。要是遇到单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥让冒险作业危及安全，劳动者可马上解约，不用提前告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

被派遣劳动者可在以下情况解除劳动合同：
一是协商解除，和劳务派遣单位商量好就能解除。

二是提前通知，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天通知。

三是单位有错，像未提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可解除；若单位暴力强迫劳动或强令冒险作业，可立即解约，不用提前说。

结论：
被派遣劳动者可通过协商一致、提前通知、用人单位过错三种情形解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者在不同情况下有相应的解除劳动合同方式。协商一致解除，即劳动者与劳务派遣单位双方达成共识即可解除。提前通知解除时，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。而当用人单位存在过错，比如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者有权解除合同；若遭遇暴力、威胁等强迫劳动或危及安全的冒险作业，劳动者可立即解约且无需事先告知。这充分保障了劳动者的合法权益。若您在劳动过程中遇到类似解除合同的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1. 被派遣劳动者在协商一致、提前通知、用人单位过错三种情形下可解除劳动合同。协商一致时，被派遣劳动者与劳务派遣单位达成共识即可解除；提前通知则要求劳动者提前30日书面通知，试用期提前3日通知；用人单位过错包括未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可解除合同，若遇暴力、威胁等强迫劳动或危及安全的情况，可立即解约且无需事先告知。
2. 解决措施和建议：
    被派遣劳动者应熟知自身权益，在遇到用人单位过错时及时留存证据，以便维护自身权益。
    劳务派遣单位和用工单位需依法依规履行义务，避免出现违法行为。
    双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。