依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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企业若未在规定期限内支付薪资,拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律,雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬,如逾期未足额发放,需在劳动部门限期支付后,支付额外50%-100%的损害赔偿款。
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根据我国劳动法等法规,劳动者有获得劳动报酬的权益,且应得到足额保障。一般用人单位以整月为单位发放工资。如超出一个月未发放,劳动者可据此向有关部门申请仲裁,并主张经济赔偿。
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试用期离职后,工资领取期限最晚不应超过一个月,应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
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员工离职后,企业拖欠薪酬,应先尝试协商解决。如协商无果,员工有权终止合同并要求支付欠薪及25%经济补偿金。同时,可向劳动监察大队举报。员工应明确劳动关系,要求补缴社保和按期发工资。用人单位违法解除合同,员工可主张两倍经济补偿金的经济赔偿金,并依法向仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。