律师解析：
1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅
自离职的职工，按自动离职处理。
2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。
3、
劳动者因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，可以暂停工作，在接受
医疗期间原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据：
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条
企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
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