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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的强制性规定，对其不能适用民法中的意思自治原则，即用人单位与劳动者不能完全依据自己的意思对是否缴纳社会保险费进行协商，否则即使达成协议也不具有法律效力。
中国现行劳动法规定，男性员工满60岁即达到法定退休年龄，享有养老金等社会保障福利。但法律未明确60岁以上员工与用人单位的关系，通常视为劳务合同关系，区别于传统劳动关系。
在劳动仲裁过程中，劳动者如已提供正常劳动，雇主应按规定支付薪酬。若劳动关系在仲裁阶段已终止，雇主则无需再支付薪水。对于劳动关系存续期间因拖欠薪酬产生的争议，不受仲裁时效限制。
在劳动仲裁过程中，劳动者如已提供正常劳动，雇主应按规定支付薪酬。若劳动关系在仲裁阶段已终止，雇主则无需再支付薪水。对于劳动关系存续期间因拖欠薪酬产生的争议，不受仲裁时效限制。
