依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
咨询该律师1365人阅读
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条,被执行人若未履行法律文书规定的债务,人民法院可采取查封、扣押或冻结其财产收入等措施。执行时,法院须作出裁定并发出协助执行通知书。被执行人所在单位、银行及信用合作社等储蓄业务单位应依法协助执行。
1531人阅读
最低报酬标准为每月2100元人民币,对于非全职工作人员来说,每小时最低报酬为20.3元人民币。我国实施最低工资保护机制,具体的数额由各地政府制定并上报国务院备案。
1924人阅读
在签订劳动合同时,基本工资可以低于最低工资标准,但实际支付工资必须不低于最低工资标准,否则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》,侵犯员工权益。劳动合同的签订流程包括劳动者报名、用人单位考核录用、告知职责和基本信息、商定合同条款等步骤。
1126人阅读
在重庆,公司若拖欠工资,劳动者可以向劳动局投诉。只要劳动关系明确且未超过一年的劳动仲裁时效,劳动者有很大胜算。因为拖欠工资属于劳动报酬权益受损的纠纷,劳动局会受理。因此,如果公司未按时支付薪酬,向劳动局投诉是可行的。劳动者应尽快行动,维护自己的合法权益。