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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
员工离职时，薪资结算依据实际出勤和加班，以考勤周期为准。计算公式为：实发工资=税前基本工资/21.75(每日工作时间)。法定节假日工资照发，折算工资时不扣减11天法定假日。这遵循《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间》的通知。
员工有权拒绝非紧急情况下的加班，企业需依法协商并尊重员工意愿。一般情况下，企业不能擅自安排加班，需有限制时长并支付加班工资。特殊情况下（如紧急安全问题或生产故障），企业可组织加班，但无需遵循常规规定。
企业员工合同终止补偿标准：按服务年限计，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算。月收入超社平工资三倍者，补偿按社平工资三倍封顶，且总计不超过12年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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公务员薪酬福利包括：根据职务级别享受地方附加津贴和艰苦边远地区津贴；依法享有住房、医疗等补贴和补助；年度考核优秀或合格者可享受年度奖金；遵行国家规定的工作时间制度，享有休息权利；享有保险体制，包括离休、患病、工伤、生育、失业等保障，以及因公负伤、牺牲、死亡等抚慰和优待政策。
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住院医疗费用报销比例：一等医院90%报销，二等医院起付点至10000元报85%，超10000元报90%；三等医院起付点至5000元报80%，5000至10000元报85%。退休人员报销比例提高5%。
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员工离职应得应得薪资。但如员工行为恶劣，违反公司纪律或法律法规，可能被解雇。若解雇违法，员工可向劳动仲裁委员会申诉，获得赔偿金。每工作满一年，可获得两月标准赔偿金。
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遇到工资拖欠问题，您可向当地劳动管理监察大队投诉，或直接申请劳动争议仲裁（费用约200-300元，胜诉后由企业承担）。若不满仲裁结果，可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时，根据法律，您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。
