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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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关于员工合同期满后，若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时，应当向劳动者支付合理的经济补偿，具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而，若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同，一旦雇主拒绝续签，便构成了违法行为，此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失，标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。
用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。
若公司不续签员工合同，需支付一个月工资作为经济补偿金。若员工意图升级合同为无固定期限合同，公司拒绝则构成违法，需支付额外赔偿金，即每在本公司服务满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿款项。
用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业不给员工签合同对单位有什么样的影响的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
