如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不......
车主拖欠司机工资处理方法如下:1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商,要求车主支付工资;2、或者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行协调,车主支付工资;3、员工也可以......
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双......
广东穗江律师事务所
高帅律师,广东穗江律师事务所律师,法学学士,广东省法律援助中心入库律师,从事基础法律服务行业多年,积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查,出具尽职调查报告;办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件,具备丰富的庭审经验;办理多起刑事案件,善于探索专业、高效的辩护思路;对新领域具有探索精神。
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劳动合同仅约定最低薪酬是合法的,因为基本工资是稳定的,而绩效工资是浮动的,无需在合同中详细约定。如有纠纷,应友好协商,如不能解决,可依法向劳动仲裁机构申诉。劳动者有权要求签订补充协议,详细约定绩效考核标准和相应工资。
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端午节的法定节假日为一天,即农历五月初五。若该日恰逢周末,可与周末连休。用人单位应保障员工在此期间充分休息。若需加班,应支付至少三倍的加班费。请广大劳动者和用人单位注意遵守相关法律法规,确保权益得到保障。
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雇主若未能在一个月内按时支付员工薪资,即构成拖欠工资的违法行为,这严重违反了我国劳动法律规定。法律规定,工资应以月薪形式发放,且雇主必须在每月结束后30天内完成工资结算。未按时支付即构成违约,员工有权依法维权。
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如果雇主拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付所欠工资。如果仲裁裁决或调解书生效后,雇主仍未支付,劳动者可向劳动行政部门举报维权。若经多次责令仍不支付,雇主需按拖欠金额的50%至100%支付额外赔偿金。