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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若用人单位为劳动者提供专项培训资金并实施系统性培训，可与其签订约定服务期限的书面协议。劳动者违约需按约定支付赔偿金，但不得超出用人单位实际培训支出。赔偿金亦不得超过未完成服务期限应承担的培训经济责任份额。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法规定培训协议期限为多久,劳动合同无效的情形有哪些相关的法律规定。
和公司的培训协议违约金额度当然是有限制的，一般来说，企业要求员工支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而在公司培训期间，公司给每一位员工所支付的培训费用都是有凭有据的。公司在培训协议中约定违约金是合法的，但违约金的额度超过培训费用就是无效的。
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
