徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
关于取保候审事宜，一般会提前三天告知相关家属。当涉及到取保候审时，犯罪嫌疑人可选择委托律师提出批请或亲自书写申请书以申请取保候审。公安机关会对申请进行严格审核，如确认为合规条件，便会制作呈请取保候审报告书。在此报告书内，应详细阐述申请取保候审的具体原因、所采用的保证方式以及应遵循的各项规定。最后，将这份报告书上报至县级以上公安机关负责人审批。
续签劳动合同，通常提前一个月办就行，法律没强制规定。具体提前多久，看雇主和员工咋协商。多留点时间准备续签，对双方都好，能让劳动关系稳当延续。
劳动合同续签时，提前一个月通知是比较常见的做法，但法律对此并没有明确规定。具体的处理方式通常依据双方的协商以及单位的管理规则来进行。提前通知可以给各方提供充分的商议和准备时间，确保各方的合法权益得到维护。
劳动合同续签没有明文规定提前通知的条件，因此，我建议用人单位最好提前一个月左右就跟劳动者进行沟通，了解其是否愿意续签。这不仅可以确保续签的合理性，还能保障劳动者的权益。如果用人单位没有按照上述方式进行提前通知，就直接提出续签或终止劳动合同的请求，很可能会引发劳动争议。
劳动合同到期后，双方若想续签，那就得重新签一份新合同。一般来说，雇主需要提前一个月告诉劳动者自己是否想续签，这么做主要是为了让双方有足够的时间去深入考虑和商量，这样既能保证双方的权益，也有助于构建和谐的劳动关系。
