合同内解约到期不续签该如何处理

合同若出现约定的解约情形，便依约解除。
到期不续签得分情况看：
劳动合同方面，除用人单位维持或提条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿，按工作年限，一年给一个月工资。
其他合同遵循意思自治。
有约定到期自动延续或不续签违约责任的，依约办；
没约定则到期自然终止，双方权利义务结束。
一方因对方不续签受损且能证明对方有错，可主张赔偿。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同到期，公司表示不再续签。小胡认为公司应按规定支付经济补偿，公司则称合同到期自然终止，无需补偿。双方为此产生争议。同时，小丽与他人签订的租赁合同到期，合同中未约定到期自动延续或违约责任等内容，对方不再续租，小丽觉得自己因对方不续签遭受了损失，要求赔偿，对方却认为合同到期自然终止，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小胡与公司的劳动合同纠纷，依据《劳动合同法》，除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，公司做法不符合规定。
2、小丽与他人的租赁合同纠纷，因合同未约定到期相关事宜，遵循意思自治原则，合同到期自然终止。但小丽若能证明对方有过错致其损失，可主张赔偿。