续签合同提前几天通知

1.续签合同提前通知期限法律无统一强制规定，要根据合同类型和具体约定来确定。在不同合同类型中，确定续签通知期限的方式有所不同。
2.对于劳动合同，若合同没明确约定续签通知期限，可由双方协商确定，也能按用人单位规章制度执行。部分地方规定，用人单位决定不续签固定期限劳动合同时需提前三十日通知劳动者，但全国层面无此强制要求。
3.对于租赁合同等其他合同，续签通知期限以当事人合同约定为准，若未约定，双方可在期限届满前协商确认是否续签。
4.为避免后续纠纷，建议当事人在合同中明确约定续签通知期限。

1.法律没有统一强制规定续签合同的提前通知期限，要根据合同类型和具体约定来确定。
2.就劳动合同而言，要是合同里没明确续签通知期限，双方可以协商确定，或者按照用人单位的规章制度来办。如果用人单位不打算续签固定期限劳动合同，部分地方规定要提前三十日通知劳动者，但全国层面没有强制要求。
3.对于租赁合同等其他合同，续签通知期限按当事人合同约定执行。若未约定，双方可在期限快到时协商是否续签。
4.建议当事人在合同中明确约定续签通知期限，这样能避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）续签合同提前通知期限，法律无统一强制规定，要根据合同类型和具体约定来确定。
（2）劳动合同方面，若合同没明确续签通知期限，双方可协商，也可按用人单位规章制度执行。部分地方规定用人单位不续签固定期限劳动合同时需提前三十日通知劳动者，但全国层面无此强制要求。
（3）租赁合同等其他合同，续签通知期限按当事人合同约定执行；未约定的，双方可在期限届满前协商是否续签。

提醒：为避免续签合同产生纠纷，建议当事人在合同中明确约定续签通知期限。不同合同情况有别，若遇复杂问题，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同：若合同未约定续签通知期限，可与对方协商确定，也可按用人单位规章制度执行。若用人单位不续签固定期限劳动合同，部分地方规定需提前三十日通知劳动者。
（二）其他合同（如租赁合同）：续签通知期限按合同约定执行；未约定的，在期限届满前双方协商是否续签。
（三）为避免纠纷，当事人应在合同中明确约定续签通知期限。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

结论：
续签合同提前通知期限法律无统一强制规定，依合同类型和具体约定确定。劳动合同无约定可协商或按单位制度，部分地方规定单位不续签固定期限合同要提前三十日通知；其他合同以约定为准，未约定可协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，不同类型合同的续签通知期限有所不同。劳动合同方面，若合同未明确，双方可协商，也可按用人单位规章制度来。部分地方有规定用人单位不续签固定期限劳动合同需提前三十日通知劳动者，但全国层面未强制。对于租赁合同等其他合同，遵循当事人的合同约定，未约定的可在期限届满前协商是否续签。明确约定续签通知期限能有效避免后续纠纷。若大家在合同续签通知期限方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。