饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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单位应依法以现金形式发放薪资,不得以实物、有价证券等替代。同时,不得克扣或拖欠劳动者薪酬,否则将面临劳动行政部门的处罚,包括限期整改和支付未支付金额50%至100%的赔偿金。
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用人单位若未按时足额支付员工工资,导致劳动合同解除,将违反中华人民共和国法律。劳动行政部门将要求其在规定期限内支付全部工资。如用人单位未按劳动合同或国家规定支付报酬,劳动行政部门有权强制支付并补发差额。具体请参考法律条文和司法解释。
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在工资强制执行受阻时,发现被执行人财产转让证据可向法院检举。法院可采取罚款、拘留等措施,追回转移财产,确保执行。若被执行人无力清偿,债权人可提供其他财产线索,申请法院追查执行。
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在劳动法中,员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何,企业需按规定支付薪资,不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失,企业可要求补偿。员工若未获报酬,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。