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工资总额组成规定中的具体范围是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:926人
律师解析:
关于工资总额构成的详细规则及说明:
在计算工资总额时,理所当然地应将直接付给员工的全部劳动薪酬作为依据。
各机构所支付给员工的劳动报酬以及依据相关法规所支付的工资,无论是否被纳入成本核算或者未纳入成本核算;
无论是按照国家规定须缴纳奖金税项,还是并未纳入征收奖金税收款项目之中;
无论是以现金方式支付,还是以实物形式支付,都应当被包含在工资总额的计算范畴之内。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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